我们更懂HR
我们的使命是致力于实现人力资源行业数字化，为HR的工作提供更多的便利和支持，让从事该行业的人们能够更加专注于核心业务，提高工作效率，实现更好的职业发展和生活品质。
海量数字化运营场景，满足企业不同业务需求
招聘入职
招聘入职是企业进行人力资源管理的重要环节，它不仅关系到企业人才的质量和数量，也关系到企业的发展和竞争力。因此，HR精灵在入职招聘中注重招聘流程的规范化和标准化，提高招聘效率和质量。
电子合同
电子合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，可以在一定程度上提高合同签署的效率和安全性，减少因传统签署方式而产生的时间和成本。
公积金
公积金可以为职工提供一定的基本生活保障，同时也可以促进住房市场的稳定和发展。对于企业来说，缴纳公积金也是一种社会责任和义务，可以提高员工的福利待遇和企业的社会形象。
社保
缴纳社保是一种社会责任和义务，可以提高员工的福利待遇和企业的社会形象。同时，企业也需要注重社保制度的管理和落实，确保缴费和报销的合规性和公正性。
人才测评
人才测评可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，为企业的人才管理提供科学依据。同时，人才测评还可以帮助员工了解自己的职业发展方向和优势劣势，为个人的职业规划提供科学依据。
人才培训
通过人才培训，企业可以提升员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，增强企业的创新能力和市场竞争力。同时，人才培训也是企业实现员工自我价值实现的重要方式。
雇主险
企业购买雇主险可以保障员工在工作中的安全和健康，减轻员工和家庭的经济负担，同时也为企业避免了因员工意外伤亡而导致的诉讼和赔偿责任，减轻了企业的财务压力。
区块链
区块链是一种去中心化的数据库技术，它将数据存储在由多个节点组成的分布式网络中。每个节点都拥有完整的数据副本，通过共识算法保证数据的一致性，实现了数据的不可篡改、安全可信等特点。